Kujutage ette, et viitasite oma juhendajale kui "scumbag" oma Facebooki postitusele, mida teie kolleegid loevad. Te võite oodata, et otsite uut tööd väga kiiresti pärast seda, eriti kui teie tööandjal on poliitika, mis keelab äriühingu puudutavate märkuste tegemise või organisatsiooni või selle juhtide kohta midagi ilma loata.

Töötajate Facebooki ametikohtade puhul kiirabiteenuse osutamiseks määras riiklik töösuhete nõukogu, et töötaja kutsumine oli "kaitstud tegevus", sest see toimus töökohast ja tööajast väljaspool.

Tööandja oli keeldunud lubamast töötaja ametiühingu esindajatel osaleda töötaja vastuses tema vastu esitatud kaebusele. NLRB leidis, et ettevõtte töölt vabastamine on ebaseaduslik, ja kommenteerib osa kaitstud arutelust õiguspärase tööga seotud küsimuse üle.

Peale selle jõudis NLRB järeldusele, et kiirabi teenuse „Interneti ja blogimise poliitika” oli liiga lai; Poliitika viited "solvavale käitumisele" ja "ebaviisakas või ebameeldiv käitumine" olid agentuuri otsuse kohaselt ebaseaduslikud.

Selle juhtumi tulemusi ja 13 muud sotsiaalse meediaga seotud NLRB uurimist arutatakse PDF-failis, mis on laualt allalaadimiseks saadaval.

Tõhusa meediapoliitika kujundamine tähendab rohkem kohtumisi

Viimased kohtuasjad, mis on seotud nende Facebooki kasutamise eesmärgil vallandatavate töötajatega, on otsustanud koondatud töötaja kasuks. Isegi kui tulekahju seisab, võib kohus leida mõningaid töötaja tööga seotud Facebooki tegevusi. Näiteks vallandati BMW müügimees kaebuse esitamise kohta, mis puudutas ebakindlaid hot doge, mida tema tööandja klientidele kätte toimetas, ja avaldada oma Facebooki kontol fotot töökohal toimunud õnnetusest.

Nagu Debra Cassens Weiss kirjeldab ABA Journal saidil, otsustas NLRB, et "hot dog" kriitika on kaitstud, sest see on seotud edasimüüja poolt avalikkusele esitatava pildiga ning müügikomisjonid sõltusid positiivse maine edendamisest.

Müüja oli ilmselt viljakas Facebooki kasutaja: teine ​​tema postitustest sisaldas fotot ühest tema tööandja Land Roversist, mida 13-aastane testimängija oli pargitud lähedal asuvasse tiiki (teine ​​müügimees andis lapsele loa võtta auto spin). See on post, mis maksis müüjale oma töö. (Kui te küsite minult, et see kõlab nagu lõbus koht tööle, olenemata sellest, kas see on halb.)

Organisatsioonidel ei ole luksust, et oodata töötajate sotsiaalse kasutamisega seotud küsimuste otsustamist. Nad vajavad kasutuspoliitikat, mida nende töötajad mõistavad ja rakendavad. Sotsiaalmeedia poliitikate mallid puuduvad. Chris Boudreaux on kogunud sotsiaalmeedia suuniseid kümnetelt organisatsioonidelt.

Kuidas saate olla kindel, et teie sotsiaalmeedia poliitika kaitseb teid ja teie töötajaid võrdselt? BLR Human Resource Network pakub 10-punktilist juhendit sotsiaalmeedia töötajate kasutamise poliitika väljatöötamiseks, millest üks selgitab, et töötajate negatiivsed kommentaarid on kaitstud kõnes mis tahes meediumis.

Julie Gottliebi sotsiaalmeedia seaduse uudised on suurepärane vahend sotsiaalmeediat ümbritsevate õiguslike küsimustega kursis hoida. Gottliebi blogis uuritakse NLRB ja teiste kohtute hiljutisi otsuseid sotsiaalmeedia töökohtade kasutamise kohta.

Ära lase Facebooki postitusel bossiga probleeme saada

Olen kindel, et tunnid, mida inimesed kulutavad organisatsiooni sotsiaalmeedia poliitika loomiseks, rakendamiseks ja haldamiseks, on aega hästi kulutatud, kuid peaaegu kõigil sellest tulenevatel poliitikavaldkondadel on tugev juhtimislangus. Siin on mõned ausad juhised auastme ja faili kohta.

Kuluta kõigepealt kõik sisemised võimalused. Ärge võtke oma probleemi väljaspool seinu, kui teil pole muud valikut. Isegi kui teie Facebooki postitused on kättesaadavad ainult teie sõpradele, saab teenusesse üleslaaditud materjal lihtsalt omandada oma elu. On palju lihtsam hoida geeni pudelis, kui seda tagasi saada.

Kui peate olema negatiivne, otsige positiivset spin. Üks minu sõber oli lahkuv juhataja, kes tõmbas temale kiire, mis peaaegu eitas talle võimaluse edutamiseks. Vaid paar päeva enne positsiooni täitmist kuulis ta lõpuks kaastöötaja Facebooki postituse avamisest, küsides, miks ta seda tööle ei taotlenud. Ta ja tema töökaaslased arvasid, mis oleks võinud juhtuda, kuid näitasid vaoshoitust, hoidudes hoolikalt süüdistustest võrgus. (Ta andis mulle järgneva telefonikõne ajal sordid.)

Facebook on nii vahetu, et teisele mõttele pole palju ruumi. Kõik negatiivsed kuvamised, mida jagate oma Facebooki sõpradega, võivad pärast Postinupule klõpsamist pikka aega resoneerida. Postituse kustutamine on sama lihtne kui klõpsates üleval paremas nurgas ikooni ja valides Eemalda postitus. Facebooki abikeskus selgitab, kuidas kustutada kirjeid ajajoonest. Kahjuks ei pruugi kahju tekkimine kaua aega võtta.

Mitte kõik ei saa nalja. Niipalju kui mina saan öelda, on inimesed, kes soovivad saata internetis naljakaima täitematerjali nimekirju ja inimesed, kes soovivad sellist koomilist kompendiat saada, üksteist leidnud. Kas see või minu rämpsposti filter on tõhusam kui ma ette kujutasin.

Nagu BMW müüja leidis, on teie arvates naljakas ja mida teie ülemus on naljakas, on sageli kaks väga erinevat asja. Ja arvan, kelle arvamus on kõige olulisem töökoha turvalisuse osas? Jah, enamik töökohti on igav. Ei, te ei saa eeldada, et kontrollite oma huumorimeelsust uksel tööleasumisel. Aga te ei saa kunagi olla kindel, et kedagi ei süüdista - õigesti või valesti - ühe oma töökohal toimuva witticismiga. Mängi seda turvaliselt, eeldades, et publik ei sisalda mitte ainult vanaema, vaid ka kõigi toas olevate vanaemad.

Eraldage oma tööga seotud Facebooki postitused. Kõige ohutum kursus ei ole mitte ühegi töökaaslase sõber, kuid see ei ole alati praktiline. Samuti võib teie tööandja jälgida kogu teie Interneti kasutamist, sealhulgas Facebooki. Paljud ettevõtted kontrollivad regulaarselt töötajate Facebooki kontosid lisaks sotsiaalmeedia otsingutele, mis on muutunud rutiinseks osaks töölevõtmise protsessist.

Facebooki nimekirjadega on lihtne piirata töökaaslastega, klientidega ja teiste tööga seotud kontaktidega jagatud teavet. Facebooki abikeskus kirjeldab, kuidas loendeid luua ja kasutada.

Eriti siis, kui objekt on töö, hoidke seda puhtana. Möönan, et näitan oma vanust, vastandades postitusi, mis sisaldavad cuss-sõnu. Olen teadaolevalt väljendanud ennast mõnikord, kasutades teatud anglosaksi derivaate, mis ei sobi igas vanuses. Kuid Facebook ja teised sotsiaalmeediad on linna väljaku Interneti-versioon. Alati on hea vaadata oma keelt avalikult.

Okei, ma olen ametlikult muutunud kohutavaks vanaks meheks, aga nüüd, kui Andy Rooney on pensionile jäänud, on seal avamine.