Edu parim võti on veebi parimad ressursid uue töö leidmiseks ja intervjuuks. Mõned saidid väidavad, et pakuvad parimat teenust, kuid tegelikkuses pakuvad nad ainulaadsetele inimestele üldist abi - mitte üldse abi. On mõned teenused, mis teevad veebi puhastamiseks palju paremat tööd, et aidata teil leida täiuslikku tööd.

Tõepoolest

Kuigi see konkureerib palju suuremate saitidega, nagu CareerBuilder ja Monster.com, on tõepoolest tõesti üks parimaid tööotsingu saite veebis.

Lihtse paigutuse abil - kaks otsinguvälja ja mitte midagi muud - Tõepoolest teeb töö hõlpsaks otsimiseks mingil konkreetsel alal. Tõepoolest seab ennast kõrvale, võimaldades kasutajatel otsida töökohtade loenditest, ajalehtedest ja muudest töökohtadest, kuid pakub ka palgateavet, foorumeid, mis ühendavad sarnaste huvidega inimesi, ja töösuundade otsinguvälja, mis annab kindla ülevaate mis tahes olukorrast tööstusele.

Ma kasutasin tõesti, et otsida töökohti valdkondades, mis ulatuvad raamatupidamisest seadusele ja see toimis hästi. Ta tegi isegi head tööd, et leida varjatud positsioone, nagu võrkpalli instruktorid ja klaveritundide juhendajad. Tegelikult leidsin, et enamikul otsingutest, mida ma tegin, leidsin tõepoolest rohkem tööpakkumisi kui tema peamised konkurendid. Ühendage kõik see suurepärase disainiga ja kiiresti saab selgeks, et tõepoolest on hea koht alustamiseks töö otsimisel.

JobSerf

Kui te ei soovi tööd leida ja sa ei pahanda, et keegi teine ​​teeb seda teie eest, 49 $ kuni 78 $ kuus, võib JobSerf olla ideaalne lahendus.

JobSerf pakub personaalset tööotsingut, võttes oma CV-d ja kaasaskirja ning esitades need teie nimel tööandjatele. Ettevõte väidab, et tema ainus eesmärk on säästa aega teie töökohtade jahtimises ja vabastada teid võrgustike loomiseks, intervjueerimiseks või töötamiseks. Ta isegi varjab oma IP-aadressi lolliks HR-i ja värbajatele, et arvata, et teie arvutist saadetud CV ja kaaskiri saadeti.

Kuigi ma ei ole veendunud, on alati parem lasta kellelgi teisel kaasata tulevasi tööandjaid oma kvalifikatsiooni arutelusse, see on ideaalne lahendus meie kõige aktiivsemale osale, kellel ei ole aega, energiat või oskusteavet töökohtade leidmiseks Internetis .

LinkUp

Kas teadsite, et 70 protsenti kõigist töökohtadest on loetletud ainult vastava tööandja veebisaidil? Seda väidab LinkUp ja see on ka ärimudeli saladus.

Erinevalt tõepoolest ja JobSerfist, mis vaatavad avaldatud tööpakkumisi, jälgib LinkUp pidevalt ettevõtte veebisaite, et kataloogida kõik oma töökohad. Kui isik otsib märksõnade järgi töökohti, pakub LinkUp lehekülgi, mis sisaldavad avatud ettevõtte tööpakkumisi vastaval ettevõtte saidil. Kuid kuna see ei võrguta veebipõhiseid töölauad, tuleb märkida, et otsingutulemuste arv, mida see tagastab, kipub olema madal. Tegelikult tagastas teenus pärast New Yorgis raamatupidamistööde otsimist umbes 2600 tulemust - peaaegu 2000 vähem kui Tõepoolest. See tähendab, et LinkUp väidab, et erinevus on tingitud dubleerivate, vanade ja võltsitud tööpakkumiste kõrvaldamisest, mis on konkureerivates saitides tavalised. Minu otsingute põhjal nõustun.

Realmatch

Selle asemel, et võimaldada külastajatel lihtsalt otsida töökohti ilma muude teenusteta, ühendab Realmatch tööandjad tulevaste töötajatega moel, mis on sarnane võrgukondlike veebisaitidega.

Saidi koduleheküljelt antakse kasutajatele võimalus otsida kindlat tööd mitmetes peamistes valdkondades USA-s. Kui olete lõpetanud, nõuab Realmatch kasutajalt registreerumist ja annab neile võimaluse jätkata CV-d. Vahepeal saavad tööandjad vabalt üles laadida tööpakkumisi.

Kui potentsiaalsed töötajad ja tööandjad on oma teabe üles laadinud, pakub Realmatch tööandjatele nimekirja võimalikest kandidaatidest, mis vastavad nende nõudmistele, ja annab töötajatele loendi nende oskuste komplekti vastavatest töökohtadest. Seejärel saavad kasutajad otsustada taotleda seda positsiooni, muuta oma eelistusi või jätta oma profiilid aktiivseks seni, kuni tuvastatakse sobiv positsioon.

Realmatchi peamiseks probleemiks on suhteliselt väike tööandjate arv, kes on teenusega liitunud. Praegu asustavad seda vaid käputäis märkimisväärseid ettevõtteid, sest vähesed tööandjad on valmis teenust maksma vaid võimalike töötajate poole pöördumiseks.